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Quelle définition donner au portage salarial ? Quelle mission réaliser en portage salariale, quels sont les emplois susceptibles d'être exercés en portage salarial ?
Le principe consiste, pour un consultant, un formateur, à facturer son client par le biais d'une société de portage salarial qui l'embauchera le temps de sa mission. Ainsi, le consultant en portage salarial deviendra un salarié temporaire de la société de portage salarial qui se chargera de toutes les déclarations sociales et fiscales liées à cette mission contre une rémunération d'environ 10% du montant facturé.
Le consultant (formateur, webmaster, consultant informatique...) relève dans ce cas du régime social et fiscal des salariés.
Cette solution permet de lancer une activité professionnelle en limitant les risques liés à la création d'une entreprise individuelle, en micro-entreprise ou non (frais de création, cotisations minimum...) En revanche, les sociétés de portage salarial exigent souvent des factures supérieurs à 1000 euros et ne facturent que d'autres sociétés (rendant impossible cette solution si vous avez des particuliers pour clients).
Pour étudier le portage salarial, vous disposerez de sous-rubriques (accessibles directement en utilisant les signes "+" du menu déroulant) analysant les points suivant:
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Le principe du portage salarial et son fonctionnement concret: le but est ici de définir les missions qu'un consultant peut accomplir en portage salarial. |
Missions en portage salarial |
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Le cumul d'une mission en portage salarial pour un consultant et d'un emploi salarié, d'allocations chomage ou d'une pension de retraite. |
Cumuler le portage salarial et un autre emploi |
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L'annuaire des sociétés et entreprises de portage salarial (Sociétés de portage salarial Paris, Lyon, Nantes, Grenoble, Lille, Caen, Marseille, Montpellier, Toulouse et sociétés de portage salarial spécialisées pour les expatriés, les retraités, et certains emplois (assurance, informatique, batiment). |
Annuaire des sociétés de portage salarial |
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Les avantages du portage salarial, notamment en comparant le statut fiscal et social du salarié "porté" avec celui de l'entrepreneur individuel et le gérant de Sarl. |
Avantage du portage salarial |
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Les inconvénients du portage salarial, son coût et ses limites. |
Inconvénients du portage salarial |
Une autre solution existe pour lancer son activité : les Coopératives d'Activité et d'Emploi (CAE). Pour étudier les CAE, vous disposez des deux rubriques suivantes :
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Définition et fonctionnement des CAE, métiers concernés, services apportés par une CAE et coût du recours à une CAE, contrat de travail avec une CAE, avantages de la CAE par rapport au portage salarial. |
Principe d'une cooperative d'activite et d'emploi |
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Pour contacter une CAE dans votre région, consultez l'annuaire des coopératives d'activité et d'emploi par grande ville (Paris, Lyon, Caen, Nantes, Marseille, Toulouse, Montpellier, Grenoble, Brest...) et par régions. |
annuaire des coopératives d'activité et d'emploi |
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