Avant de comparer trop rapidement portage salarial et création d’une entreprise, il faut mesurer les services apportées par les différentes sociétés de portage à leurs salariés.

Ces services ont un coût, parfois même un coût non compris dans les honoraires de gestion de la société de portage, mais ces services sont également source de performance à long terme.

Il faut rappeler que tous les services administratifs réalisés par la société de portage pour ses consultants est la base même de son métier.

Ainsi, les formations proposées aux salariés portés sont souvent payantes. Mais ces formations sont une chance de développer son patrimoine personnel, ses compétences commerciales. En effet, il s’agit le plus souvent de formations en communication, visant à aider les salariés portés à démarcher de nouveaux clients.

D’autres services sont inclus dans les prestations de l’employeur. Il s’agit en particulier de l’assurance qui couvre tous les salariés de l’entreprise (notamment en cas de déplacement dans l’Union Européenne).

D’autres services spécifiques peuvent être proposées, notamment pour favoriser :
  la présence des consultants sur internet (site de la société, sites personnels, revenus de presse...),
  les liens entre consultants, par des rencontres entre les différents consultants de l’entreprise.