Portage Salarial et CAE



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Services et coût d’un contrat avec une CAE


La CAE apportera tout d’abord sa structure juridique à ses salariés en leur donnant la possibilité de lancer une activité économique. Le salarié de la CAE bénéficiera ainsi d’un statut de salarié tout en restant un créateur d’activité dans la mesure ou son salaire sera proportionnel à son propre chiffre d’affaires.

Par ailleurs, bien des CAE proposent des services annexes pour aider les porteurs de projet à finaliser celui-ci :

  • aide à la définition d’une stratégie commerciale,
  • aide à la construction du business plan,
  • formation à la gestion...

Une fois l’activité lancée, la CAE se chargera de toute la partie administrative de l’activité de ses salariés :

  • facturation des clients en fonction des instructions données (comme en portage salarial),
  • tenue d’une comptabilité,
  • déclarations fiscales correspondantes (déclaration de TVA),
  • établissement des bulletins de paye,
  • déclarations sociales correspondantes.

Enfin, la CAE vous apporte une structure ou la coopération entre créateurs d’activité est souvent favorisée.

Contre l’ensemble de ces services et de ces atouts, le coût d’une CAE équivaut au coût d’une société de portage salarial, soit environ 10% du chiffre d’affaires brut réalisé. Il faut noter que ce coût vous permet également d’économiser le coût de création d’une entreprise individuelle (limité certes) ou d’une EURL ou SARL (rédaction statuts, enregistrement au greffe, publication dans un journal d’annonces légales...).