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Les différents métiers concernés par le portage salarial sont les suivants :
- la communication
- la formation
- le marketing, le conseil en stratégie
- les ressources humaines et le coaching
- l’informatique, le multimédia
- le conseil en organisation, en qualité...
Il s’agit donc essentiellement des métiers où des missions ponctuelles de conseil nécessitent le recours à des professionnels indépendants. Aussi, les opérations de négoce et de fabrication au sein sont exclues du portage salarial. Elles pourront en revanche être exercées au sein d’une CAE (Coopérative d’Activités et d’Emploi).
Les entreprises auront donc recours au portage salarial dans le but de :
- se décharger de la gestion administrative des consultants, des déclarations sociales,
- externaliser certains travaux ou certaines fonctions,
- mettre en situation un cadre avant une embauche éventuelle
Par conséquent, bien plus qu’à certains métiers, le portage salarial correspond à diverses situations :
- des consultants souhaitant se décharger de toute obligation administrative,
- des chercheurs ou créateurs d’emploi : jeune diplômé recherchant une première expérience, cadre prolongeant ainsi sa durée d’indemnisation chômage, créateur d’entreprise souhaitant tester son marché, cadre recherchant des revenus supplémentaires ou un nouvel employeur,
- des salariés recherchant une grande souplesse dans leur rythme de travail et souhaitant simplement conserver une activité professionnelle,
- les retraités et préretraités souhaitant conserver une activité et un revenu supplémentaire.
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